성과급 문제는 경영계, 노동계 서로 셈법이 제각각입니다.

Cách tính toán trong vấn đề lương thành tích của giới kinh doanh và giới lao động là riêng biệt. 

기업들은 성과급이 임금에 포함되면 부담이 커서 임금체계를 바꿀 수밖에 없다는 입장이고, 노동계는 판결대로 성과급을 고정급여에 포함하라고 주장합니다. 

Phía doanh nghiệp cho rằng nếu tiền lương bao gồm cả lương thành tích thì gánh nặng của doanh nghiệp là rất lớn nên không còn cách nào khác ngoài việc thay đổi hệ thống lương. Tuy nhiên, giới lao động khẳng định rằng lương thành tích phải được bao gồm trong tiền lương cố định theo như phán quyết.

여기에 최근 MZ세대 노동자들 생각은 또 조금 다릅니다. 이어서 한상우 기자입니다. 

Suy nghĩ của những người lao động thế hệ MZ gần đây có chút khác biệt. Phóng viên Han Sang-woo sẽ đưa tin.

<기자> 경영계는 성과급을 임금으로 인정하면 산업계 전반에 갈등요소가 될 거라고 주장합니다. 

Giới kinh doanh chủ trương việc công nhận mức lương thành tích sẽ trở thành yếu tố mâu thuẫn trong toàn bộ ngành công nghiệp. 

기업의 퇴직금 적립 부담이 커지는 만큼 성과급 규모를 대폭 줄이고, 근로자 개개인의 성과에 따라 급여가 차별화되는 임금 구조로 변할 수밖에 없다는 겁니다. 

Do gánh nặng tích lũy tiền trợ cấp thôi việc của doanh nghiệp ngày càng gia tăng nên việc giảm đáng kể mức lương thành tích và thay đổi thành cấu trúc lương có sự phân hóa mức lương theo thành tích của từng người lao động là điều đương nhiên. 

[장정우/한국경영자총협회 노동정책본부장 : 많은 기업들이 연공형 임금체계와 경영성과급 체계를 가지고 있는데, 이 연공형 임금체계를 직무형 또는 성과형 임금체계로 변화시켜나갈 수밖에 없는….] 

Ông Jang Jung-woo, Giám đốc chính sách lao động của Hiệp hội các nhà kinh doanh Hàn Quốc: Nhiều doanh nghiệp đã có hệ thống lương theo thâm niên và hệ thống lương theo thành tích kinh doanh, tuy nhiên họ buộc phải thay đổi hệ thống lương theo thâm niên thành hệ thống lương theo chức vụ hoặc theo thành tích. 

반면 노동계는 변동성이 큰 성과급을 고정급으로 편입해 지급하되 급여 총액을 유지한다는 전제가 필요하다고 주장합니다. 

Trái lại, giới lao động chủ trương việc chuyển đổi và chi trả lương thành tích có tính biến động cao thành tiền lương cố định là tiền đề cần thiết để duy trì tổng tiền lương. 

[김준영/한국노총 금속노련 사무처장 : 당기 순이익의 몇 퍼센트는 성과급으로 준다든가, 이런 게 룰이 잡혀 있는 회사들이 꽤 있거든요, 포트폴리오를 잘 짜서 그걸 고정급화시키는 것들이, 저는 계획이 가능하다고 봅니다.] 

Ông Kim Joon-young, Tổng thư ký Liên đoàn Công đoàn Hàn Quốc: Một số phần trăm lợi nhuận ròng trong thời kỳ này được đưa vào lương thành tích, có nhiều công ty đã áp dụng quy định như vậy. Tôi nghĩ rằng có thể lập kế hoạch để tạo ra danh mục đầu tư tốt và cố định nó.
 

회사의 성과급 총액을 쪼개서 일부는 고정급으로 나눠 지급하고 일부는 퇴직금으로 적립하는 방식입니다. 

Chính là cách chia tổng số tiền lương thành tích của công ty, một phần chia thành tiền lương cố định và một phần tích thành tiền trợ cấp thôi việc.

기존 성과급 형태보다 당장 받는 돈은 줄지만 더 안정적으로 급여에 포함 시키자는 입장입니다. 

So với hình thức lương thành tích hiện tại, số tiền nhận được ngay lúc đó bị giảm nhưng tiền lương sẽ ổn định hơn.

하지만 실적에 따른 확실한 보상을 선호하는 MZ세대 노동자들은 급여가 줄 가능성이 있다며 불만스러워합니다.

Tuy nhiên, những người lao động thế hệ MZ, những người mà mong muốn được trả công rõ ràng theo thành tích tỏ ra không hài lòng vì tiền lương của họ có thể bị giảm.

MZ세대 노동자들은 성과급을 때마다 정할 것이 아니라 합리적인 배분 기준을 미리 마련하자고 주장합니다. 

Những người lao động thế hệ MZ cho rằng đây không phải là lúc để quy định mức lương theo thành tích mà trước hết cần phải đưa ra các tiêu chuẩn phân chia sao cho hợp lý.